The best Side of şirket eğitim programları

Wiki Article

IIENSTITU olarak, teknolojiyi ve yenilikçi eğitim metodolojilerini kullanarak, on line kurumsal eğitimleri, sadece bilgi aktarımı değil, aynı zamanda etkileşimli ve uygulamalı bir öğrenme deneyimi haline getiriyoruz.

Eğitimden faydalanabilmek için temel düzeyde muhasebe bilgisi ve bilgisayar kullanma becerisi gerekmektedir

Enocta tarafından yapılacak işlem, bilgilendirme ve/veya yazışmalarda, kullanıcı tarafından verilen bilgiler esas alınır ve bu bilgiler kullanılır.

Şirketin büyümesi ve pazarda rekabetçi olması için şirket eğitimleri yenilikçi fikirleri yönetme ve uygulama yeteneği gereklidir.

Dijitalleşen dünyada, şirket kurma süreçleri de on-line platformlara taşınmıştır. artworkık birçOkay işlemi World-wide-web üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz. Bu rehberde, on line şirket kuruluşu ve e-Devlet işlemleri hakkında detaylı bilgi bulacaksınız.

Bu ve bunun gibi yüzlerce şablonu anında indirebilmek için Someka high quality üyesi ol. Tüm şablonlara erişim ($99/ay) Çoklu kullanıcı ve teknik destek dahildir. Daha fazla öğren

Kurum içinde girişimcilik kültürünü nasıl oluşturacağı, yenilikçi fikirleri teşvik etme ve uygulama.

Kurumsal eğitim, günümüz iş dünyasında hayati bir yatırım olarak ön plana çıkmaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü (IIENSTITU) olarak, bu alanda liderlik eden bir kurumuz.

Seçtiğiniz kursiyerin departman ve unvan bilgileri otomatik olarak belirecek. Kursiyerin katılım durumu ve geri bildirim puanlarını buraya ekleyebilir bu sayede daha verimli bir takip yapabilirsiniz.

Kurum kültürü türlerinin sınıflandırılması Rekabet Değerleri Çerçevesidir. Yaklaşık forty yıl önce Robert E. Quinn ve Kim Cameron tarafından tanımlanan dört yaygın şirket kültürü türüne bir göz atalım.

İş dünyasına adım atarken en kritik kararlardan biri de hangi şirket türünü seçeceğinizdir. Şirket türü, işinizin yapısını, sorumluluklarınızı ve vergisel yükümlülüklerinizi doğrudan etkiler.

Analyze abilities gap data: recognize discrepancies in between your people’s present competencies and those needed to your Group’s objectives

make a lifestyle of steady learning to make upskilling a normal component of your Firm’s every day workflow:

Bilgi güvenliği kapsamında threat ve fırsat yönetimi proseslerini tüm Enocta süreçlerinde değerlendirerek risklerin rasyonel şekilde yönetildiğinden emin oluruz.

Report this wiki page